Иск о взыскании заработной платы

  • Jofeqivo

Jofeqivo

Автор
внимание на то, что исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в районный суд общей юрисдикции по месту. Иск о взыскании заработной платы образец.

Ebysama

Знаток
На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ, прошу: Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме. Приложения: Копия искового заявления Копия трудового договора _ от _ _ _ года Копия приказа об увольнении _ от _ _ _ года Справки формы 2-ндфл Выписка из трудовой книжки Дата Истец   подпись  .
 

Ogylyq

Знаток
(просрочка 88 дней с года 16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,062 724,16 рублей (просрочка 73 дня с года 24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027 848,16 руб. (просрочка 57 дней с года). 1001,92 1309,44 724,16848,16 3883,68 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым. Составила 83 883 рубля 68 копеек.
 

Sosyd

Знаток
Таким образом, с. Ответчик не выплатил истцу заработную плату: февраль рублей; март рублей. Всего не выплачено 80 000 рублей. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы. В соответствии с информацией Банка России от года ключевая ставка Банка России с составляет 9,25. 1/150 от ставки составляет 0,062. Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на года составляет: 16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,062 1001,92 руб. (просрочка 101 день с года 24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,062 1309,44 руб.
 

Uzyrysi

Знаток
В соответствии с положением. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее года. Года расчет произведен только за апрель 2017 года в сумме 40 000 рублей. Заработная плата за февраль март 2017 года не выплачена. Года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.
 

Sykihib

Знаток
Года трудовой договор _ расторгнут на основании. 80 ТК РФ по собственному желанию (приказ _ от года). В соответствии. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40 от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно). Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. В период с года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.
 

Izabuq

Знаток
Москва, Андроньевская., 5/9. Истец: Смирнов Олег Петрович (адрес ответчик: ООО «Модуль иНН/КПП юридический адрес:. Фактический адрес: исковое заявление (о взыскании заработной платы цена иска: 83 883 рубля 68 копеек. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с _ _ _ года по _ _ _ года на основании трудового договора _ от _ _ _ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.
 

Seqeg

Знаток
Резолютивная часть, требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя. Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску. Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров. В Лефортовский районный суд.
 

Oqegyly

Знаток
Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса. Вводная часть, в шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса: наименование и адрес суда адресата заявления; фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца; организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель ИП юридический и фактический. Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) строчными с заключением в скобки. Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения: сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе. Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть: в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере.
 

Ugume

Знаток
Исковое заявление о взыскании заработной платы последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье. Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы. Иск о взыскании заработной платы (образец). Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы, задержка или невыплата зарплаты безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов в городской) по месту расположения организации-работодателя. Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.