О выполнение решения суда восстановление на работе

  • Pezal

Pezal

Автор
предписания. Отмечалось, что подобные решения не входят в полномочия ГИТ, поскольку это прерогатива судов В Обзоре судебной практики (утв.

Basoger

Эксперт
83 ТК РФ, которое применяется в случае отмены решения суда или отмены (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Это значит, что новый день увольнения должен совпадать с датой реального прекращения трудовых правоотношений. В противном случае права работника будут неоправданно ущемлены. Таким образом, работодатель вправе издать приказ о прекращении трудового договора и уволить работника в день вынесения решения суда. Если выполнить это затруднительно, например, в случае, когда судебное заседание завершилось поздно, то целесообразно дождаться сотрудника на работе на следующий день и уже тогда оформить все нужные документы. Помимо составления приказа, в последний день работы нужно окончательно рассчитаться с работником, выплатив ему заработную плату). Кроме этого, потребуется заполнить трудовую книжку и его личную карточку. В этих документах, как и в приказе, указывается основание прекращения ТД, предусмотренное. Если вручить трудовую книжку не удастся, то в силу  по известным адресам работника направляется уведомление.
 

Ozydeqid

Эксперт
Например, если заседание суда апелляционной инстанции, на котором иск организации был удовлетворен, состоялось, то уже работодатель может издать приказ об увольнении работника. Определиться со второй датой бывает сложнее. Некоторые суды считают, что дата прекращения трудового договора должна соответствовать дню первоначального увольнения работника. Такая позиция представляется сомнительной. Восстановление сотрудника на работе означает возобновление трудовых правоотношений между сторонами (работником и работодателем) в прежнем режиме, как если бы увольнения не было. После восстановления и до нового (вторичного) увольнения из-за отмены решения суда работник выполняет трудовые обязанности, пользуется соответствующими правами (например, он может уйти в отпуск а работодатель платит ему заработную плату и производит отчисления страховых взносов. Повторное увольнение проводится по специальному основанию.
 

Orusavu

Эксперт
При его составлении придется определить две даты составления документа и увольнения сотрудника. На подачу кассационной жалобы выделяется 6 месяцев  со дня вступления в законную силу апелляционного определения. Относительно первой даты проблем не возникает. Поскольку такие акты вступают в силу со дня их принятия (ст. 329, 391 ГПК РФ работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником независимо от срока изготовления судебных постановлений в окончательной форме.
 

Ikeruty

Эксперт
На самом деле для увольнения по указанному основанию достаточно свершившегося факта отмены решения суда о восстановлении работника. Этот вывод следует из формулировки. Такая поспешность может оказаться неоправданной в случае, если новое рассмотрение завершится в пользу сотрудника. Однако буквальное прочтение названной нормы позволяет уволить работника независимо от того, разрешено дело по существу  вышестоящим судом  или нет. Чтобы уволить работника в связи с отменой решения суда, нужно издать приказ, который, как правило, оформляют по форме Т-8.
 

Oxasabew

Эксперт
Средний заработок за время вынужденного прогула останется у вновь уволенного работника. Попытка взыскать деньги, как правило, оканчивается неудачей, поскольку суды считают, что поворот исполнения решения возможен, только если первая инстанция вынесла свое решение на основании недостоверных показаний и доказательств, представленных работником. Выигрыш компании в любой инстанции означает, что работника, ранее восстановленного в должности, можно уволить на основании нового судебного постановления. При этом применяется специальное основание. 83 ТК РФ (отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе ). На практике возможна ситуация, когда суд кассационной инстанции (в апелляции это не предусмотрено) отменяет решение суда первой и (или) апелляционной инстанций и, не разрешая дело по существу, направляет его на новое рассмотрение. Многие работодатели сомневаются в возможности увольнения работника в таком случае.
 

Vypadeg

Эксперт
Отмена судебного решения о восстановлении на работе вышестоящим судом Работодатель, не согласный с решением суда первой инстанции о восстановлении работника в должности, вправе обжаловать его в апелляционном, а впоследствии в кассационном порядке. Порядок подачи таких жалоб установлен в главах 39 и 41 ГПК. Если вышестоящий суд отменит решение районного суда, то работодатель вправе вновь уволить работника. При этом начать процедуру увольнения работодатель вправе даже в случаях, когда кассационная инстанция направит гражданское дело на новое рассмотрение. Приказ об увольнении в таких случаях должен быть вынесен  в день вынесения определения об отмене судебного решения о восстановлении на работе. В этот же день должен быть произведен полный расчет  с работником и ему должна быть выдана заполненная трудовая книжка.
 

Avanyp

Эксперт
Если принятый на место уволенного работника все же увольняется, то выносится приказ о его увольнении, выдается трудовая книжка с соответствующей записью, выплачивается задолженность по заработной плате и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии.3.178. Выполнить судебное решение о восстановление работника на работе работодателю необходимо, так как за неисполнение такого решения законом предусмотрена ответственность. За исполнением решения суда следит  служба судебных приставов. Как указывалось выше, судебное решение должно быть исполнено немедленно. Иначе судебный пристав может работодателя оштрафовать: организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.; руководителя организации на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Такие размеры штрафов установлены частью 1 статьи.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Помимо штрафов организации придется выплатить восстановленному сотруднику среднюю зарплату за период со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения. Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы взыскателя.
 

Anono

Эксперт
После издания приказа кадровый работник должен исправить запись в трудовой книжке. В ней делается запись о признании записи об увольнении недействительной и вносится запись о восстановлении работника на работе по решению суда с указанием вышеназванного приказа. В личной карточке работника зачеркивается запись об увольнении и вносится запись о его восстановлении с отражением всех реквизитов. В табель учета рабочего времени так же  вносятся правки. Период времени прошедший со дня увольнения работника отмечается кодом «ПВ». С момента вступления в законную силу судебного решения о восстановлении работника на работе, в соответствии.2.394 ТК РФ ему должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, размер которого указывается в судебном решении. В случае обжалования  работодателем судебного решения о восстановлении работника на работе средний заработок за время вынужденного прогула не выплачивается до вступления судебного решения в законную силу. Выносится приказ об увольнение работника принятого на место работника восстановленного судом. Однако, увольнение этого работника будет законным если перевести его с письменного согласия на другую работу невозможно.
 

Yqujep

Эксперт
Восстановление на работе по решению суда подлежит немедленному исполнению работодателем. На практике возникают вопросы по процедуре восстановления работника на основании судебного решения. Кратко, в хронологической последовательности восстановление на работе по решению суда работника выглядит следующим образом. В день  вынесения судебного решения работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и восстановлении его на работе, на прежней должности на основании решения суда. После издания названного приказа  работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. По требованию работника, ему должна быть вручена копия  этого приказа.