Вопрос по выплатам неиспользованного отпуска

  • Bunoxuwu

Bunoxuwu

Автор
, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный). Для заполнения граф 2 и 3 «Периоды работы» специфических замечаний нет  они заполняются по общим правилам. Количество дней отпуска, которое подлежит замене компенсацией, указывается в графе 4 «Количество календарных дней отпуска».

Puzuda

Новобранец
Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно определить средний заработок работника. Как быть с февралем? Считать ли только полные месяцы работы? Работник 12 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?
 

Tymyb

Новобранец
Он не был в отпуске уже 2 года. Можно ли ему выплатить компенсацию за отпуск? В компании единственный работник, его должность  генеральный директор. В отпуск он уйти не может. Должен ли он получить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы не было проблем с ГИТ?
 

Aqetijy

Новобранец
Первые два месяца отработаны полностью: с 17.09.18 по 16.10.18 и с 17.10.18 по 16.11.18. А третий месяц сотрудник отработал с 17.11.18 по 30.11.18, поэтому, согласно. . 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках компенсацию нужно платить только за два месяца. 5 нестандартных кейсов на тему компенсации отпуска. Работник отработал в организации 4 месяца, в этот период находился в отпуске без сохранения зарплаты 23 календарных дня. Положена ли ему компенсация при увольнении? Директор небольшой компании замещает несколько должностей.
 

Kazeqato

Новобранец
35, где указано, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». В связи с этим правилом может возникнуть вопрос: как отсчитывать половину месяца в феврале, в котором, как известно, 28 дней? Нужно ориентироваться не на календарный, а на рабочий месяц, так как отпуск предоставляется за рабочий год. Допустим, вы приняли работника на работу 17 сентября 2018 года. С  года он увольняется. Работодателю нужно посмотреть, сколько полных месяцев отработал сотрудник.
 

Qurojil

Новобранец
14 Закона РФ от ). Компенсация при увольнении, правило исчисления компенсации при увольнении в Трудовом кодексе не установлено. Поэтому работодателям следует руководствоваться старым документом «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ ссср  169). В Правилах важно обратить внимание. .
 

Tupohy

Новобранец
117 ТК РФ ). Однако конкретную продолжительность такого отдыха устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора. Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Для этого работнику нужно написать заявление на замену отпуска компенсацией. Кроме того, условие о замене дополнительного отпуска деньгами должно быть отражено в отраслевом соглашении или коллективном договоре. Работнику, подвергшемуся воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы, неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск компенсации не подлежит (предоставляется на основании. .
 

Fonisa

Новобранец
К ним относятся: Также есть категории работников, которым положены по закону ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: Дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться по усмотрению работодателя с учетом производственных и финансовых обстоятельств. При этом условия и порядок предоставления таких отпусков прописывается коллективными договорами или локальными нормативными актами. Стоит отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации. Эта позиция сформулирована, в частности, в Определении Верховного Суда Республики Коми от 15.08. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда  им не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Компенсацию за отпуск все эти работники могут получить только в одном случае  при увольнении. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (.
 

Bedaf

Новобранец
А трудовое законодательство предупреждает о том, что «запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд» (. 124 ТК РФ ). Как правило, через суд работодатель оспаривает такие действия налоговиков, ссылаясь. 127 ТК РФ, которая говорит о том, что в соответствии с Трудовым кодексом он обязан выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска. Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок, узнать больше. Компенсация части отпуска при условии наличия дополнительного отпуска. Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. То есть такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск  более 28 дней.
 

Ofahiq

Новобранец
И он должен использовать эти дни «в натуральном виде». Таким образом, если у работодателя есть задолженность, например, в 100 дней отпуска, потому что сотрудник уже 4 года не брал отпуск, то заменить эту задолженность компенсацией просто так он не может. Только если работник увольняется. И в случае увольнения работодателю придется выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, то есть за 4 года. Компенсация за отпуск и претензии налоговиков, при выплате большой компенсации работодатель рискует вступить в спор с налоговиками. С их стороны могут появиться вопросы почему компенсация за все 4 года была отнесена в расходы по налогу на прибыль? . Ведь в соответствии. 255 НК РФ на расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль нужно относить только компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.
 

Gyxeku

Новобранец
«Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях: при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска; при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней. В каждой ситуации бывают нестандартные вводные, поэтому остановимся на них подробнее. Накопилась задолженность по отпускам  что делать? Нередко у работников накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос  как разобраться с этими «задолженностями»? Достаточно ли будет компенсировать их деньгами? 126 ТК РФ устанавливает основную норму по отпускам: каждому гражданину РФ гарантированно положено 28 дней отдыха за отработанный год.